党的二十大报告指出，中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。共同富裕是中国特色社会主义的本质要求，也是一个长期的历史过程。近年来，兰溪结合本地产业发展实际，积极发挥在外乡贤作用，通过建立平台、完善机制、乡贤招商、招大引强，最大限度赢得乡贤对家乡的支持，实现重大项目相继回归，高新产业形成集群，为推进共同富裕注入新动能。

2017年，首届兰商大会召开，会上成功签约26个回归项目，总投资76.97亿元；2018年，12个“乡贤回归”项目集中签约，总投资达48.5亿元；2020年，兰溪首届发展大会召开，签约招商引资项目71个，总投资超500亿元。

除此之外，在乡村社会治理、乡风引领、公益助善等方方面面，都有兰溪乡贤们勇于担当、乐于奉献的身影。有情系家乡，近10多年先后为兰溪市及姚村公益事业捐款累计超过1400万元的姚宝熙老人，有鼓励和引导兰溪籍在外乡贤主动投身家乡建设的北京信息科技大学教授祝连庆，有心系家乡发展，多次对接服务家乡企业的中国工程院院士潘复生……

“乡贤促共富”的兰溪做法

一、搭建交流平台，打好“感情牌”

针对乡贤常年在外、人员分散的情况，兰溪加强乡贤工作交流平台建设，完善组织网络，加强家乡与乡贤、乡贤与乡贤之间的互动交流，打通乡贤参与家乡建设的通道。截至目前，兰溪全市已建立16个乡镇（街道）乡贤会、68个村级乡贤会、26个异地兰溪商会（乡贤会）、9个海外侨务工作联络站。乡贤会成立以来，市、乡、村三级召开乡贤恳谈会60多次，乡贤为家乡发展提出建议意见3800余条，提供招商信息118条。

二、优化营商环境，打好“政策牌”

借助全国各地26个兰溪商会（乡贤会）平台，同步设立招商、招才工作站。在北京、上海、杭州、深圳等重点地区，设立招商分局，专门派出招商专班人员驻点，为乡贤回归项目提供“全方位”“一条龙”服务，让乡贤“回得来、留得住、干得好、有奔头”。

建立健全“线上+线下”信息互通机制，线上实时推送家乡发展动态、政策优惠、产业需求等，线下召开招商推介会，开展“乡贤家乡行”活动等。针对乡贤回乡投资，创新性搭建兰溪市招商大数据平台，推出“云洽谈”“云签约”模式，在兰E办掌上服务平台推出“政策超市”，推行审批全程代办等服务模式，便利在外乡贤回乡投资办事，举全市之力做好回归项目服务，争取乡贤资金回归回流。

三、办好民生实事，打好“服务牌”

近年来，兰溪针对各领域人才推出系列举措：组织开展“学子归巢行”、在金学子产业游、“青兰之约”等系列活动，感召更多青年人才选择兰溪、留在兰溪；出台《关于鼓励“行知英才”落户的若干意见》《兰溪市保障企业用工的若干意见（试行）》，让在兰人才住房有补助、就学有保障、医疗有服务；成立“乡贤人才基金”，倾力打造“学在兰溪”“康养兰溪”品牌，两年内共发放奖励超2000万元。

近日，在新兰溪人返岗之际，兰溪市人社局加大补贴力度，鼓励用人单位开展“点对点”返岗复工服务。对企业通过包车等方式接回市外员工所产生的费用，给予80%的补贴，全力保障员工返岗。

经验总结

一、加强领导，规范引领，

推进乡贤招引“有为有位”

推动建立新乡贤组织，是优化新乡贤组织运行、保障新乡贤作用发挥的必然选择。发挥好乡贤会、地方商会的组织联系作用，以乡愁为基因，以乡情为纽带，进一步激活乡贤资源、凝聚乡贤智慧、汇集乡贤力量，激发乡贤的主人翁精神和主力军担当，从而整合更多的新乡贤力量参与到家乡建设，提升治理效能。

二、用心服务，留贤育贤，

注入人才培育“不竭动力”

释放新乡贤发展动能，要加强政府、社会、文化、乡村等多个维度的统筹协调，形成强大合力，改革“人才返乡”激励机制，打造新乡贤人才创新创业系统。优化新乡贤引进机制，创新人才引进模式，采取招商引资、顾问指导、短期兼职、对口支援、“候鸟服务”、项目合作等方式吸引新乡贤返乡就业。

三、以情为系，以诚引才，

力促乡贤回乡“落地生根”

落实和完善新乡贤回乡投资文化产业融资贷款、配套设施建设补助、税费减免、土地流转等扶持政策。针对新乡贤参与慈善性质的文化事业提供更加便利的政策和条件，落实公益性捐赠支出减免税收制度。探索各行业人才“告老还乡”“退职还乡”制度，解决好养老、医疗等问题，实现宝贵人才资源从乡村流出到回乡发挥余热的良性循环。

参考文献：

[1]蒲林玲.新乡贤助力广西乡村文化振兴的路径探析[J].沿海企业与科技,2021,(04):57-63.

[2]付翠莲.乡村振兴视域下新乡贤推进乡村软治理的路径研究[J].求实,2019(04):76-83+111-112.

[3]沙从浩,卢红飚.新乡贤助力乡村振兴的逻辑、价值与路径研究[J].辽宁农业职业技术学院学报,2022,24(05):9-13.

[4]沙从浩,卢红飚.新乡贤助力乡村振兴的逻辑、价值与路径研究[J].辽宁农业职业技术学院学报,2022,24(05):9-13.

审核：毛燕武